吉利汽车完成管理层交接：李书福辞任吉利汽车董事会主席，安聪慧接任

8月17日，吉利汽车控股有限公司发布公告宣布管理层核心人事调整。本次调整立足公司治理规范化建设与人才梯队长远布局，旨在进一步健全职业经理人授权经营体系，赋能企业高质量、可持续健康发展。公告显示，自2026年8月18日起，李书福辞任吉利汽车控股有限公司董事会主席及执行董事职务，后续将继续担任浙江吉利控股集团董事长，持续统筹集团整体战略布局。

与此同时，安聪慧正式出任吉利汽车控股有限公司董事会主席，牵头组建新一届董事会团队。未来其将进一步强化企业内部协同联动，深化与控股股东的战略协作，全面落地、做实做强“一个吉利”发展理念，凝聚企业发展合力。

本次管理层人事迭代同步公布多项核心岗位调整安排，持续优化公司治理架构与管理效能：李东辉辞任公司董事会副主席职务，继续留任执行董事，为公司战略落地提供专业支撑；桂生悦辞任公司行政总裁，调任董事会副主席并保留执行董事职务，聚焦打通董事会与经营管理层的沟通壁垒，提升决策落地与协同运转效率；淦家阅出任公司行政总裁，全面统筹企业日常经营管理工作，依托资深的行业管理经验与专业能力，稳步推进公司长期战略目标落地实施。

值得关注的是，本次管理层换届之际，吉利汽车同步披露了亮眼的2026年中期业绩，彰显企业强劲发展韧性。数据显示，今年上半年吉利汽车总营收达1736亿元，同比增长15%，创下历史同期新高；核心归母净利润96.8亿元，同比大幅增长46%，整体毛利率提升至17.9%，盈利能力与经营质量实现双重跃升。

在2026年吉利汽车中期业绩发布会上，李书福针对企业治理与传承发展作出深度阐释。他表示，汽车产业是一场没有终点的马拉松，企业的传承体系与价值导向，是决定企业长期可持续发展的核心关键，而人才正是企业文化传承、价值理念延续的核心载体。

李书福强调，吉利将持续深耕现代化企业治理建设，管理层将率先严格践行治理规范，全力培育职业化人才、搭建专业化管理团队，保障企业三层治理结构高效、透明运转，为人才成长、企业文化良性发展筑牢制度根基。他高度认可安聪慧的能力与积淀，表示其是吉利体系自主培养的核心优秀职业经理人，对安聪慧掌舵后的吉利汽车发展前景与业绩表现充满信心。

李书福同时表示，相信新一届董事会与经营管理层将接续传承吉利优秀企业文化，持续完善现代化企业管理制度，稳步深化企业转型升级，推动公司在ESG领域持续保持优异表现，助力企业行稳致远、长效发展。